Με το ΑΣΕΠ να προχωρά σε διαδικασίες που αφορούν συνολικά 9.915 θέσεις εργασίας αναμένεται να ενεργοποιηθεί μέσα στο 2026,νέο κύμα μόνιμων προσλήψεων στο Δημόσιο. Οι προκηρύξεις καλύπτουν όλες τις εκπαιδευτικές κατηγορίες — ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ — και απευθύνονται σε ευρύ φάσμα υποψηφίων, από πτυχιούχους πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης έως αποφοίτους λυκείου και υποχρεωτικής εκπαίδευσης.
Σύμφωνα με τα διαθέσιμα στοιχεία, οι θέσεις θα καλυφθούν μέσα από πέντε βασικές διαδικασίες, οι οποίες βρίσκονται σε διαφορετικά στάδια: άλλες έχουν ήδη δημοσιευθεί σε ΦΕΚ και δέχονται αιτήσεις, ενώ άλλες βρίσκονται στο στάδιο αποστολής στο Εθνικό Τυπογραφείο ή επεξεργασίας από το ΑΣΕΠ.
1. Προκήρυξη 2ΓΒ/2026 – 4.747 θέσεις Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης
Η μεγαλύτερη από τις προκηρύξεις είναι η 2ΓΒ/2026, η οποία αφορά την πλήρωση 4.747 θέσεων μόνιμου προσωπικού και προσωπικού με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου, κατηγορίας Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ). Η προκήρυξη έχει ήδη εκδοθεί και δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ 25/22.05.2026/τ. ΑΣΕΠ, ενώ στη συνέχεια ακολούθησε και νεότερο σχετικό ΦΕΚ.
Η διαδικασία αυτή αποτελεί το Β΄ Στάδιο του πανελλήνιου γραπτού διαγωνισμού και αφορά υποψηφίους που συμμετείχαν στην προκήρυξη 1Γ/2025. Αυτό σημαίνει ότι δικαίωμα συμμετοχής δεν έχουν όλοι οι ενδιαφερόμενοι, αλλά όσοι είχαν λάβει μέρος στο προηγούμενο στάδιο της γραπτής διαδικασίας και πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζει η προκήρυξη.
Οι θέσεις αφορούν διάφορους κλάδους και ειδικότητες ΠΕ σε φορείς του Δημοσίου. Οι υποψήφιοι πρέπει να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση μέσω της ιστοσελίδας του ΑΣΕΠ, επισυνάπτοντας τα απαιτούμενα δικαιολογητικά. Η προθεσμία υποβολής αιτήσεων ξεκίνησε στις 3 Ιουνίου 2026 και λήγει στις 17 Ιουνίου 2026, στις 14:00. Για τη συγκεκριμένη διαδικασία του Β΄ Σταδίου δεν απαιτείται παράβολο.
2. Προκήρυξη Κ/2026 – 51 θέσεις ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ
Η δεύτερη προκήρυξη αφορά 51 μόνιμες θέσεις κατηγοριών ΠΕ, ΤΕ και ΔΕ σε διάφορους φορείς του Δημοσίου. Πρόκειται για προκήρυξη τύπου «Κ», δηλαδή για διαδικασία πλήρωσης θέσεων με σειρά προτεραιότητας και όχι μέσω γραπτής εξέτασης. Σε τέτοιες διαδικασίες, η επιλογή των υποψηφίων γίνεται βάσει προσόντων και μοριοδότησης, όπως τίτλοι σπουδών, πρόσθετα προσόντα, εμπειρία και κοινωνικά κριτήρια, ανάλογα με τα ειδικότερα οριζόμενα της προκήρυξης.
Η προκήρυξη βρίσκεται στο στάδιο αποστολής στο Εθνικό Τυπογραφείο, γεγονός που σημαίνει ότι αναμένεται η δημοσίευση του σχετικού ΦΕΚ. Μετά τη δημοσίευση θα γίνουν γνωστές οι ακριβείς ημερομηνίες υποβολής αιτήσεων, οι ειδικότητες, οι φορείς τοποθέτησης και τα απαιτούμενα προσόντα ανά θέση.
Η συγκεκριμένη διαδικασία παρουσιάζει ενδιαφέρον επειδή απευθύνεται σε τρεις εκπαιδευτικές βαθμίδες: αποφοίτους ΑΕΙ, αποφοίτους ΤΕΙ/τεχνολογικής εκπαίδευσης και αποφοίτους δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
3. Προκήρυξη Κ/2026 – 317 θέσεις νοσηλευτικού προσωπικού ΠΕ και ΤΕ
Η τρίτη προκήρυξη αφορά την πλήρωση 317 θέσεων νοσηλευτικού προσωπικού κατηγοριών ΠΕ και ΤΕ. Οι θέσεις προορίζονται για φορείς που δεν υπάγονται στο Υπουργείο Υγείας, γεγονός που διαφοροποιεί τη συγκεκριμένη διαδικασία από τις κλασικές προκηρύξεις για νοσοκομεία και δομές του ΕΣΥ.
Και αυτή η προκήρυξη εντάσσεται στις διαδικασίες τύπου «Κ», δηλαδή η επιλογή θα γίνει με σειρά προτεραιότητας. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να διαθέτουν τα απαιτούμενα τυπικά προσόντα για θέσεις νοσηλευτικής κατηγορίας ΠΕ ή ΤΕ, ενώ η τελική μοριοδότηση θα καθοριστεί από το περιεχόμενο του ΦΕΚ.
Η προκήρυξη αναμένεται επίσης να σταλεί ή να δημοσιευθεί στο Εθνικό Τυπογραφείο, οπότε οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να παρακολουθούν τις ανακοινώσεις του ΑΣΕΠ για τις προθεσμίες και τα δικαιολογητικά. Σύμφωνα με σχετικό ρεπορτάζ, οι δύο προκηρύξεις των 51 και 317 θέσεων συγκεντρώνουν συνολικά 368 μόνιμες προσλήψεις.
4. Περίπου 3.000 θέσεις Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης
Σε επεξεργασία βρίσκεται και σχέδιο προκήρυξης για περίπου 3.000 μόνιμες θέσεις κατηγορίας ΥΕ. Οι θέσεις θα αφορούν διάφορους κλάδους και ειδικότητες σε φορείς του Δημοσίου και θα καλυφθούν σύμφωνα με το άρθρο 28 του ν. 4765/2021.
Η συγκεκριμένη προκήρυξη αναμένεται να έχει ιδιαίτερα μεγάλο ενδιαφέρον, καθώς απευθύνεται σε υποψηφίους Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης. Αυτό σημαίνει ότι θα αφορά ειδικότητες για τις οποίες δεν απαιτείται πτυχίο ανώτερης ή ανώτατης εκπαίδευσης, αλλά τα ακριβή προσόντα, οι ειδικότητες και οι φορείς θα γίνουν γνωστά με τη δημοσίευση της προκήρυξης.
Για τους υποψηφίους ΥΕ, η σωστή προετοιμασία του μητρώου στο ΑΣΕΠ, η συγκέντρωση δικαιολογητικών και ο έλεγχος πιθανών πρόσθετων προσόντων, όπως άδειες, πιστοποιήσεις ή εμπειρία όπου απαιτείται, είναι καθοριστικής σημασίας.
5. 1.800 μόνιμες προσλήψεις για Άτομα με Αναπηρία
Στον προγραμματισμό περιλαμβάνεται επίσης νέα προκήρυξη για 1.800 μόνιμες θέσεις εργασίας για Άτομα με Αναπηρία. Η διαδικασία αναμένεται να αφορά υποψηφίους όλων των εκπαιδευτικών κατηγοριών, δηλαδή ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ και ΥΕ, δίνοντας τη δυνατότητα συμμετοχής σε ευρύ φάσμα ειδικοτήτων.
Η προκήρυξη αυτή έχει ιδιαίτερη κοινωνική σημασία, καθώς στοχεύει στην ενίσχυση της πρόσβασης των ατόμων με αναπηρία στη μόνιμη απασχόληση στον δημόσιο τομέα. Οι θέσεις αναμένεται να κατανεμηθούν σε διάφορους φορείς και υπηρεσίες, ενώ οι ακριβείς όροι συμμετοχής, τα απαιτούμενα δικαιολογητικά και τα ποσοστά αναπηρίας που θα απαιτούνται θα αποσαφηνιστούν με την έκδοση της επίσημης προκήρυξης.
Τι πρέπει να προσέξουν οι υποψήφιοι
Οι ενδιαφερόμενοι θα πρέπει να παρακολουθούν συστηματικά τις ανακοινώσεις του ΑΣΕΠ, καθώς κάθε προκήρυξη έχει διαφορετικό στάδιο, διαφορετικές προϋποθέσεις και ξεχωριστές προθεσμίες. Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται στην προκήρυξη 2ΓΒ/2026, καθώς η διαδικασία αιτήσεων είναι ήδη ενεργή και ολοκληρώνεται στις 17 Ιουνίου 2026.
Παράλληλα, όσοι ενδιαφέρονται για τις υπόλοιπες προκηρύξεις καλό είναι να προετοιμάσουν εγκαίρως τα βασικά δικαιολογητικά τους, να ελέγξουν την ορθότητα των στοιχείων τους στο μητρώο του ΑΣΕΠ και να συγκεντρώσουν τίτλους σπουδών, πιστοποιήσεις, αποδεικτικά εμπειρίας και κάθε άλλο έγγραφο που μπορεί να ζητηθεί.
Οι πέντε αυτές διαδικασίες δημιουργούν ένα σημαντικό πεδίο ευκαιριών για μόνιμη εργασία στο Δημόσιο μέσα στο 2026. Η έγκαιρη ενημέρωση και η σωστή προετοιμασία μπορούν να κάνουν τη διαφορά για τους υποψηφίους που επιθυμούν να διεκδικήσουν μία από τις νέες θέσεις.
